金沙集团1862cc成色工商管理系组织与人力资源管理教研室于2023年3月15日下午13:30在综合楼302召开第十三期组织与人力资源管理学术研讨会。全体老师和同学线上线下参加。会议上，莫柠宁同学进行了毕业论文修改汇报，刘家祺同学和李嘉玉同学进行了研究设计和论文写作汇报。
图：组织与人力资源管理教研室参会人员
首先，莫柠宁同学就预答辩后的论文修改情况进行了汇报，老师们就研究范围的框定、使用理论的合理性以及优化理论边界的讨论等进行了讨论与指导，为论文的进一步优化修改提出了建议。
其后，刘家祺同学分享了最近正在开展的研究论文“社会责任型人力资源管理对于员工创新行为的研究——一个有调节的中介模型”，论文的研究目的是为了探究企业在实行社会责任型人力资源管理制度时能否通过增强员工的心理资本来提高员工参与创新的行为。
之后，李嘉玉同学分享了有关错失恐惧（FoMO）的研究论文。错失恐惧是指担心错过什么的焦虑心情，患有FoMO的人会高度参与社交媒体。论文探讨了FoMO对员工工作绩效和职场关系的影响，引入主动工作中断和社交平台类型作为中介变量和调节变量，验证损失和增益两条影响路径。
接着，林申琦、刘家祺、张子潇、汪振宇、孔令哲、李嘉玉、王占营等同学分别就上学期的研究进行总结和新学期的研究规划进行汇报。
会议最后，王霆老师对同学们的研究成果予以肯定，鼓励同学们多看文献、多参与实践，多途径学习研究方法。至此，本次会议圆满结束。
图、文/张子潇
