2019年6月13日，中国政法大学党委副书记高浣月率人事处赴金沙集团1862cc成色调研人才队伍建设工作，与金沙集团1862cc成色领导班子、各系所主任开展座谈。中国政法大学人事处处长吴平，金沙集团1862cc成色院长刘纪鹏、院党委书记李欣宇、副院长杨杰、院党委副书记兼副院长何欣，及七系一所一中心主任，院长助理等参加座谈。
图：党委副书记高浣月
校党委副书记高浣月首先发表讲话。她指出，人才队伍建设是学校发展的关键，也是学院发展的关键。近年来，全国高等院校之间的人才竞争越来越激烈。随着长三角、珠三角地区高等教育的发展，对人才的吸引力越来越大，北京高校的竞争优势有所下降。在高校金沙集团1862cc成色之间，人才的竞争尤其激烈，形势非常严峻。人才队伍建设问题不光是金沙集团1862cc成色面临的难题，也是学校面临的难题。
两年来，金沙集团1862cc成色在刘纪鹏院长和院领导班子的带领下，全院上下齐心协力谋发展、搞建设，取得了显著成绩。但是人才队伍建设没有跟上学院发展的需求，在人才梯队构成上也存在不合理的地方，需要学院高度重视，把人才队伍建设作为学院的重点工作来抓。
高浣月对金沙集团1862cc成色的人才队伍建设提出具体的要求。一是在思想上高度重视。高校之间竞争如此激烈，要秉持“爱才、惜才”的原则，和“人才引进时不我待”的紧迫感。二是建立人才队伍建设的有效机制，通过高端学术活动、打破学科、学院和学校之间的隔阂，有效发现优秀人才，形成良性循环，建设有利于人才成长的生态环境。三是明确责任，大力推进人才引进、师资队伍建设，和学校有关部门无缝衔接。
高浣月指出，学校和人事处将从政策和机制上支持金沙集团1862cc成色的人才队伍建设，针对人才引进、师资建设等开展试点工作，和学院一起努力，共同推动金沙集团1862cc成色的建设和发展。只要从思想上和行动上高度重视，将人才队伍建设落到实处，相信金沙集团1862cc成色在完成一系列改革、各方面都取得发展的同时，人才队伍建设也会实现新的突破，取得新的成绩！
图：金沙集团1862cc成色院长刘纪鹏
金沙集团1862cc成色院长刘纪鹏首先感谢高浣月副书记带领人事部门来金沙集团1862cc成色调研工作，大力支持金沙集团1862cc成色的发展。刘纪鹏向高浣月一行汇报了金沙集团1862cc成色近年来改革发展的基本情况。他表示，在学校的大力支持下，2017年，金沙集团1862cc成色作为中国政法大学教学改革创新试点单位，以“一主两翼，融合创新，培养社会需要的复合型人才”为办学理念，形成了“七系一所一中心”的新学科体系。同时，借鉴国际一流金沙集团1862cc成色的管理体制，成立金沙集团1862cc成色首届理事会；实行系所办院，推行系所主任负责制，充分调动系所主任积极性；进行行政职能改革，实现流程化管理；进行规划和预算改革；在法大率先实行本科生学术导师+实践导师的“双导师”制，等等。刘纪鹏总结道，金沙集团1862cc成色经历了一场组织变革，一轮流程再造，一次管理创新。同时更是价值观再造，学院文化重塑和学院品牌提升。
刘纪鹏表示，在一系列改革措施的推动下，金沙集团1862cc成色各项工作逐渐步入正轨，效率明显提高，招生第一志愿率有了显著提升，在学科评估中再创佳绩。但是在改革的过程中人才队伍建设问题渐渐凸显出来，在教学、科研、学科建设等方面掣肘金沙集团1862cc成色的进一步改革发展。
随后，金沙集团1862cc成色各系所主任针对人才引进标准和待遇、师资招聘条件和具体人事流程、学科建设与人才匹配、国际师资合作方式、人才梯队构成等问题与人事处展开交流。有部分老师提出，去年以来由于对人事审批流程不够了解，导致几次已确定录用师资人才的流失。院党委副书记何欣针对辅导员的选聘方式和流程提出了“招人难”的问题。
图：人事处处长吴平
中国政法大学人事处处长吴平针对金沙集团1862cc成色各位老师遇到的问题、面临的困惑、提出的要求一一作出回应。吴平对学校的高层次人才引进、青年教师招聘、国际师资合作的详细规定、具体流程、条件要求和薪资待遇做了细致的讲解。尤其是针对老师们广泛关注的进人条件和人事审批流程问题，做了详细的说明。吴平表示，学校人事处愿意大力支持金沙集团1862cc成色的发展和建设，对于具体工作中遇到的问题，需要建立有效的协调机制来加以解决。学校在引进人才方面的优惠政策有很多，但是具体到学院，需要学院提出相应的实施方案，人事处一定全力配合。只要是对金沙集团1862cc成色有利、对学校有利的做法，都可以展开相应的试点。
最后，刘纪鹏院长对本次座谈会做了总结。他表示，在前面改革的基础上，现在金沙集团1862cc成色面临的最大瓶颈是人才队伍建设，这是我们下一步工作的重点和难点。金沙集团1862cc成色将大力推进人才队伍建设工作，对学院现有师资力量进行优化匹配的同时，着力加大人才引进的力度。
本次座谈会从学校“双一流”建设和学院发展和建设的长远要求出发，阐明了人才队伍建设的紧迫性，分析了学科建设中的人才梯队结构，提出了金沙集团1862cc成色在高层次人才引进、师资队伍建设、国际师资合作等方面存在的问题和相应的对策，对金沙集团1862cc成色未来的人才队伍建设具有重要的指导作用。相信在校领导和学校有关部门的大力支持下，在金沙集团1862cc成色一系列改革的成功基础上，人才队伍建设工作将实现新的突破，为学院的长远发展奠定更坚实的人才基础！
